utworzone przez Artur Król | lip 3, 2014 | Zmiana osobista
Prowadzący event rozwojowy lub motywacyjny prosi o ochotnika do demonstracji techniki. Na fobię, powiedzmy. Wybiera jedną spośród zgłaszających się osób, ta wstaje, idzie w kierunku sceny, a mówca zadaje jej jedno nietypowe pytanie. Ochotniczka zatrzymuje się...
utworzone przez Artur Król | lip 1, 2014 | Zmiana osobista
Nie mów „problem”. Mów „wyzwanie”. Jakby to cokolwiek zmieniało… Przyznam, w miarę jak mijają lata, robię się coraz bardziej cięty na niektóre spośród rozwojowych truizmów, regularnie powtarzanych w setkach podręczników, nagrań, stron i...
utworzone przez Artur Król | cze 28, 2014 | Od Artura, Praktyka, Zmiana osobista
Kilka dni temu jeden z moich klientów, na zakończenie procesu coachingowego, przesłał mi opinię. Bardzo miłą, ale też ciekawą, bo zwracającą uwagę na jedną rzecz, o której w ogóle nawet nie myślę w swojej pracy. Napisał m.in. „Odbieram Cię też jako zwykłego...
utworzone przez Artur Król | cze 24, 2014 | Praktyka
Feedback (informacje zwrotne) potrafi być czymś bardzo użytecznym. O tym jak prawidłowo go udzielać pisałem tutaj. W pewnych środowiskach (zwłaszcza trenersko-rozwojowym) popularne stało się jednak stosowanie „feedbacku” w formie tzw. podwójnego...
utworzone przez Artur Król | cze 21, 2014 | Biznes, Zmiana osobista
Feedback/informacje zwrotne to forma uwag, przekazywana zwykle przez osobę bardziej doświadczoną i mających wspierać proces nauki i rozwoju otrzymującego takie informacje. Prawidłowo zastosowany może być bardzo skuteczny. Niestety, mimo popularności idei feedbacku w...