Tym, co naprawdę motywuje mnie w mojej pracy jest szukanie nowych rozwiązań. Uczucie płynące z dostrzeżenia nowych powiązań między elementami jest dla mnie absolutnie wspaniałe. To z kolei sprawia, że trudno mi spocząć na laurach, ciągle staram się mniej lub bardziej majstrować przy swoich technikach, szkoleniach, poszukując nowych usprawnień i rozwiązań.
Z tego względu nawet klasyczne szkolenia w ofercie ChangeMakers, takie jak Praktyk Beyond NLP czy Determinacja w Działaniu są nieustannie usprawniane. Co roku testuje też nowe tematy szkoleń i nowe rozwiązania. Tak będzie też w 2016 i poniżej przedstawie Ci nieco z nadchodzących szkoleń.
2016 będzie jednak rokiem wyjątkowym. Korzystając ze szlaków przetartych przy okazji tworzenia kursów na Mindstore, jak również badań nt. skuteczności szkoleń i nowych rozwiązań takich jak Blended Learning, chcę wprowadzić na rynek nowe, nieporównywalnie bardziej pełne podejście do nauczania dorosłych. Coś, co zmienia każde szkolenie w rozbudowany proces szkoleniowy, tym samym znacząco zwiększając szanse na skuteczną naukę.
Integral Learning System (ILS)
Szkolenia mają na celu pogłębianie wiedzy, rozwój umiejętności oraz zmianę postaw. Wszystkie te rzeczy stanowią aktywny proces i są rozłożone w czasie. Dlatego szkolenia, nawet jednodniowe, powinny uwzględniać ten aspekt nauki. Już teraz standardem w szkoleniach ChangeMakers jest proponowanie uczestnikom zadań wdrożeniowych, schematu powtórzeń ułatwiających przeniesienie poznawanych umiejętności do codziennego życia. To jednak jedynie niewielki wycinek istniejących możliwości.
[br]
Dlatego właśnie od 2016 szkolenia ChangeMakers będą przygotowywane według metody Integral Learning System.
ILS to proces, w który angażujesz się już w momencie rejestracji na szkolenie. To zadania przygotowujące do szkolenia. Ćwiczenia i materiały (np. nagrania audio czy wideo), które mają Cię wstępnie zapoznać z tym, czego będziesz się uczyć na samym szkoleniu, „rozgrzać” Twój mózg przed faktyczną nauką, torując drogę do lepszego i pełniejszego zapamiętania informacji. To również bardziej rozbudowane materiały poszkoleniowe, dodatkowe ćwiczenia, informacje i wyzwania pomagające wdrożyć poznaną wiedzę po zakończonym szkoleniu.
To również premia dla tych, którzy wcześniej zdecydują się na udział w danym szkoleniu – im szybciej się zarejestrujesz, tym więcej materiałów przygotowawczych otrzymasz, tak by oczekiwanie na szkolenie wypełniała Ci już nauka i usprawnianie umiejętności.
Co najważniejsze, korzystanie z tych dodatków jest całkowicie opcjonalne. Dostajesz je w gratisie do szkolenia, dodaje je, bo zależy mi na maksymalizacji efektów Twojej nauki. Jednocześnie jeśli uznasz, że wystarczy Ci sam udział w szkoleniu – również z niego skorzystasz i dostaniesz pieczołowicie zaprojektowany i wyszlifowany, praktyczny warsztat. ILS jest dla tych wszystkich, którzy chcą czegoś więcej – i gorąco zachęcam do pełnego jego wykorzystania.
[br]
Zmiany w szkoleniach
Wprowadzenie ILS to nie jedyna z tegorocznych zmian. Pojawia się nieco zmian organizacyjnych, przede wszystkim, poza nielicznymi wyjątkami jak Szkoła Coachingu i ChangeWorku, szkolenia nie mają już ściśle przypisanych trenerów. Większość szkoleń w ChangeMakers wciąż będzie prowadzona przeze mnie, ale rosnące obłożenie sprawia, że poszczególne tematy mogą być realizowane przez współpracujących ze mną trenerów, często ludzi, których miałem sam przyjemność szkolić w trenerskim fachu i których jakość mogę zagwarantować.
[br]
Zmianie uległy także ceny szkoleń, czyniąc przedpłatę zdecydowanie bardziej korzystną i opłacalną opcją, niż dotychczas – dlatego gorąco zachęcam do korzystania z niej. Tym bardziej, że stawki wciąż pozostają wyjątkowo korzystne względem rynkowych standardów, zaś jakość szkoleń oferowanych w ChangeMakers znacząco te standardy przekracza.
[br]
W 2016 pojawią się kolejne edycje szkoleń, które znacie i doceniliście. Pełną listę znajdziecie poniżej, natomiast na pewno będą dwie edycje Praktyka Beyond NLP (pierwsza jest już obecnie prawie zapełniona, zostało jedno miejsce!), odbędzie się druga edycja Szkoły Coachingu i Changeworku, powrócą też popularne jednodniówki jak Determinacja w Działaniu czy Pewność siebie w Praktyce.
Pojawią się również nowe tematy szkoleń. Wskazaliście mi na szkoleniach potrzebę przygotowania czegoś z zakresu Autocoachingu, czyli tego jak radzić sobie ze swoimi problemami samemu. Dużym zainteresowaniem cieszy się też tematyka statusu, dlatego już w lutym będzie jednodniowe szkolenie z zakresu gier statusowych. Pojawi się również więcej szkoleń biznesowych, m.in. Negocjacje, poziom 1 , Sprzedaż, poziom 1 czy Umiejętności menadżerskie, poziom 1. Planowane są również szkolenia w języku angielskim – zarówno dla pracujących w Polsce ekspatów, jak i dla osób na co dzień korzystających z języka angielskiego w pracy i potrzebujących treningu umiejętności w tym języku.
Najciekawsze nowe szkolenie w ofercie ChangeMakers to Szkoła Debaty, którą planujemy uruchomić w drugiej połowie 2016. Szczegółowy program jest obecnie domykany, natomiast celem szkoły jest uczyć jak dyskutować, skutecznie argumentować, jak reagować na triki retoryczne i błędy logiczne stosowane przez rozmówców oraz jak lepiej przedstawiać swoje zdanie. Jeśli brzmi ciekawie – zarejestruj się na stronie szkolenia, by otrzymywać informacje o nim.
Zapraszam do udziału :)
[br]
Masz pytanie z zakresu kompetencji miękkich/soft skills? Kanał Self Overflow dostarcza odpowiedzi z tego zakresu, dostosowanych w szczególności do potrzeb osób z sektora IT. Co tydzień nowe filmy z odpowiedziami na pytania od naszych widzów!
Przykładowe pytania:
- Jak łączyć pracę pełnoetatową i kreatywne hobby?
- Jak osoba techniczna może rozmawiać z osobami nietechnicznymi?
- Jak przestać myśleć o pracy po zakończeniu intensywnego dnia?
