Nie ma jednego rozwiązania! – cz. 2

Tytuł okazał się proroczy, nie wystarczył jeden artykuł w temacie ;)

A dokładniej, w dyskusjach na temat wątku wyszło, że niewystarczająco jasno wyłożyłem to, o co mi chodziło.

Moją główną myślą przewodnią było bowiem nie tyle samo odrzucanie „złotych myśli”, co zachęcanie i warunkowanie różnych guru do tego, by byli precyzyjniejsi i konkretniejsi. Tak więc nie wystarczy, żeby nie „likeować” i nie dzielić się „złotymi myślami” – warto również docenić i podzielić się dłuższymi i konkretniejszymi poradami i studiami przypadku, które podają guru (i nie tylko guru ;) ). Tylko w ten sposób będzie się osłabiało jeden trend, z jednoczesnym wzmacnianiem drugiego.

Nie chodzi bowiem o samo odrzucenie złotych myśli, ale o wykreowanie nowej kultury rozwojowej, opartnej na bardziej konkretnym i trafnym podejściu do tematu.

Prosiliście również o przykłady takich „złotych myśli”, oto kilka z nich (lekko przerobione i bez podawania autorów):

„Reguła: Otaczaj się osobami, które chcą więcej od ciebie. Uważaj na innych.”

Wszelkie hierarchie rozwojowe, etapy rozwoju, itp.

„Jeśli chcesz osiągnąć sukces, przemóż strach i zaryzykuj.”

Mam nadzieję, że teraz udało się rozwiać wątpliwości powiązane z poprzednim wpisem :)